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科锐国际:上海嘉坦律师事务所关于公司2019年限

发表时间:2021-07-06

  公司(以下简称“公司”或“科锐国际”)的委托,根据《上市公司股权激励管理办法》

  (以下简称“《管理办法》”)及《北京科锐国际人力资源股份有限公司2019年限制性

  股票激励计划》(以下简称“《激励计划》”或“本次激励计划”)的规定,就科锐国际

  本次激励计划预留部分限制性股票授予相关事项(以下简称“本次预留授予”)出具本

  (一)本所律师依据《中华人民共和国证券法》《律师事务所从事证券法律业务管

  理办法》《律师事务所证券法律业务执业规则(试行)》等规定及本法律意见书出具日

  以前已经发生或者存在的事实,严格履行了法定职责,遵循了勤勉尽责和诚实信用原

  则,进行了充分的核查验证www.hlj1s.cn保证本法律意见书所认定的事实真实、准确、完整,所

  发表的结论性意见合法、准确,不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,并承担

  意见书所必需的全部文件,所有文件真实、完整、合法、有效,所有文件的副本或复

  印件均与正本或原件相符,所有文件上的签名、印章均为真实;且一切足以影响本所

  及的标的股权价值、考核标准等方面的合理性以及会计、审计等专业事项发表意见,

  本所及经办律师不具备对该等专业事项进行核查和作出判断的合法资格。本所及经办

  律师在本法律意见书中对与该等专业事项有关的报表、数据或对会计报告、审计报告

  等专业报告内容的引用,不意味着本所及经办律师对这些引用内容的真实性、有效性

  2019年10月29日,公司第二届董事会第十五次会议审议通过了《关于

  <北京科

  锐国际人力资源股份有限公司2019年限制性股票激励计划(草案)>

  及其摘要的议案》

  《关于

  <北京科锐国际人力资源股份有限公司2019年限制性股票激励计划实施考核管

  理办法>

  的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。

  2019年10月29日,公司第二届监事会第十三次会议审议通过了《关于

  <北京科

  锐国际人力资源股份有限公司2019年限制性股票激励计划(草案)>

  及其摘要的议案》

  《关于

  <北京科锐国际人力资源股份有限公司2019年限制性股票激励计划实施考核管

  理办法>

  的议案》及《关于核查公司2019年限制性股票激励计划首次授予激励对象名

  2019年11月20日,公司召开2019年第一次临时股东大会审议通过了《关于

  <北

  京科锐国际人力资源股份有限公司2019年限制性股票激励计划(草案)>

  及其摘要的

  议案》《关于

  <北京科锐国际人力资源股份有限公司2019年限制性股票激励计划实施考

  核管理办法>

  的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议

  2020年10月27日,公司第二届董事会第二十四次会议及第二届监事会第二十二

  次会议审议通过了《关于

  <公司向激励对象授予2019年限制性股票激励计划预留限制

  批准和授权,符合《公司法》《证券法》《管理办法》等法律、法规及本激励计划的相

  2019年限制性股票激励计划预留限制性股票>

  的议案》,公司董事会确定向符合授予条

  件的31名激励对象授予57.00万股限制性股票,授予价格为29.68元/股。

  本所律师认为,本次激励计划预留授予的数量及价格符合《管理办法》《激励计划》

  根据公司2019年第一次临时股东大会审议通过的《关于提请股东大会授权董事会

  办理公司股权激励相关事宜的议案》,授予公司董事会确定本次激励计划的授予日。

  2020年10月27日,公司召开第二届董事会第二十四次会议,审议通过《关于

  <

  公司向激励对象授予2019年限制性股票激励计划预留限制性股票>

  的议案》,确定以

  2020年11月2日作为本次激励计划预留部分限制性股票的授予日。公司独立董事发表

  了同意的独立意见,认为该授予日符合《管理办法》《激励计划》中关于授予日的相

  1.公司定期报告公告前30日内,因特殊原因推迟定期报告公告日期的,自原预

  3.自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或

  根据《管理办法》《激励计划》的相关规定,公司向激励对象授予限制性股票时,

  (1)最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意

  (2)最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示

  (3)上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润

  (3)最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或

  激励对象不存在上述不能授予限制性股票的情形,《激励计划》规定的限制性股票的授

  已获得必要的批准与授权;本次激励计划预留部分限制性股票的授予数量、授予价格

  及授予日的确定均符合《管理办法》及《激励计划》中的相关规定;公司和授予的激

  励对象不存在《管理办法》《激励计划》规定的不能授予限制性股票的情形,《激励计

  (此页无正文,系《上海嘉坦律师事务所关于北京科锐国际人力资源股份有限公司饲料企业调整配方国内豆粕回调整理